Simon´s Blog

Passives Einkommen generieren – wie man als Berater innovative Modelle entwickeln kann

passives einkommen generieren mit online innovation

simon

passt unternehmensberatung und passives einkommen überhaupt zusammen ?

Wer träumt denn nicht davon ? die füsse hochlegen und die freizeit geniessen bzw. mehr zeit für den life-teil der work-life balance zu haben… als unternehmensberater bin ich da ja eher das gegenteil gewohnt. von kunde zu kunde, mit dem flieger, dem auto, dem mietwagen der bahn – alles bunt gemischt und dazu noch in einer taktung dass einem manchmal schwindelig ist. wenn man dann morgens im hotelzimmer aufwacht und sich fragt, wo man denn eigentlich gerade ist – ja, dann ist es vielleicht auch mal zeit, nachzudenken, ob dieser lebenswandel so gut, nachhaltig und gesund ist. ich denke, nein. deshalb habe ich mir schon früh gedanken darüber gemacht, wie ich denn neben dem spannenden, aber eben auch energie-intensiven beratungsgeschäft, passive einkommensströme aufbauen kann.

meine definition: passives einkommen ist ein solches, das man ohne grosses hinzutun und hohes arbeitsvolumen generieren kann – passiv eben.

simon

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Welchen Einfluss hat Unternehmenskultur und Führung in der Digitalisierung

Welche Wechselwirkung haben unternehmens- bzw. innovationskultur und führung mit digitalisierung ? 

4-advice Change & Innovation
nachdem ich mit sven denecken bereits zu building blocks und technologie gesprochen hatte und eines freitags mit jay rao skypte, kam mir die idee doch mit beiden ihre sichtweisen auf das thema zu diskutieren. durch unterschiedliche sichten entsteht ja oft besonders gutes. beurteilt selbst, ob dem auch in diesem fall so war 🙂
im gespräch mit prof jay rao, professor für strategie und innovation am renommierten babson college in den usa, und mit sven denecken, global vp bei sap und unter anderem für open innovation zuständig, besprach ich kernfragen von führung und kultur und wie diese mit digitalisierung interagieren. in der serie mit though leadership artikeln zu digitalisierung, dem digital transformation insider,  findet ihr diesen artikel unter diesem link. viel spass beim lesen !
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Thought Leadership Artikel zu Building Blocks technologiegetriebener digitaler Transformation

4-advice Digital Transformation Insider

building blocks of technology-driven transformation

interview with sap global vice president sven Denecken

the start of the digital transformation insider series I could sven Denecken, win global svp the sap for a very interesting interview. its really worth reading blog on the topic of digital transformation on zdnet was the trigger for me to interview to bring with him a. In the first part of the interviews we lit especially the facet of the technology and some basic themes, the so-called „building blocks“. were exciting for me in particular sven’s versions on the subject of „digital proficiency“ purely as a segmentation tool for stakeholders in the change process driven by digitization … read this, it’s worth it! the entire interview can be found on the page as 4-advice articles and also as pdf …
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Digital Transformation Insider

4-advice Digital Transformation Insider

Digital transformation insider (DTI) – thought leadership blog by 4-advice

the core question for me and 4-advice is not if digitalization changes things, but how to use digitalization as an opportunity rather than being threatened by it  or to lose competitive advantages. if we can make a contribution to our customers by helping them to achieve long-term sustainable business  and to secure jobs, then we have fulfilled our mission.  my colleagues and I have a blog series on the topic of digital transformation named  „digital transformation insider“. the series is a mix of articles and interviews. on 4-advice.net you can check out the digital transformation overview page, our digital transformation insider newsletter Subscription is available  in the section publications… Of course you will also find news there about the 4-advice-focus theme 2015 „Agile organizatioN“. have fun and enjoy the reading – i thank you in advance for your feedback !!! 
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